Ammon Editor

မိမိလုပ်ငန်းမှာ Employee Retention Rate တိုးပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်းတွေလျှော့ချနိုင်မယ့် နည်းလမ်းကောင်းလေးတွေကို လိုရင်း တိုရှင်းဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ Market Pay Rate အတိုင်း လစာကောင်းကောင်းပေးပါ။ Managetment ပိုင်းမှစပြီး သက်ဆိုင်ရာ Team Leader တွေအထိ တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်မှုများရှိပါစေ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပျင်းရိငြီးငွေ့မနေစေဘဲ Challenges များရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်ဆောက်ပေးပါ။ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးများကို Organization သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း ပုံမှန်ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ မိမိဝန်ထမ်းများရဲ့ လုပ်ကိုင်ရေအပေါ် အသိအမှတ်ပြုချီးကျူးပေးပါ။ တာဝန်တစ်ခုကို တစ်ဦးတစ်ယောက်ထဲလုပ်ဆောင်စေခြင်းထက် Teamwork ဖြင့် ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ခိုင်းပါ။ မိမိရဲ့ ဝန်ထမ်းအပေါ် ယုံကြည်မှုပေးပါ။ Responsibility နှင့် အတူသင့်လျော်သော Authorityပါ ပေးပါ။ မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းများအပေါ် တန်ဖိုးထားပါ။ ဒီအချက် (၉)ချက်က လုပ်ငန်းတိုင်း

HR နယ်ပယ်မှာ အသုံးများကြတဲ့ Talent Acquisition နဲ့ Recruitment ကြား ဘယ်လိုကွားခြားမှုတွေရှိမလဲတိုတာကို ပြောပြပေးချင်ပါတယ်။ Talent Acquisition ဆိုတာကတော့ ➖ ✅HR များက Organization ရဲ့ ရေရှည် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများရှိတဲ့ Candidate များကို ဆွဲဆောင်ခြင်း စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ ✅ Recruitment လိုမျိုး သမားရိုးကျဖြစ်တဲ့ Hiring process မဟုတ်ဘဲ HR များက မိမိ Company Branding ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း သာမက လုပ်ငန်းအတွက် အလားအလာရှိတဲ့ Candidate များနဲ့ ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ပြီး လိုအပ်တဲ့အခါ Position အလိုက် သင့်တော်မှန်ကန် အရည်အချင်း