Knowledge Base

မင်္ဂလာပါရှင်… မတ်လ (၂၈) နေ့တွင် ငလျင်ဒဏ်ခံစားပြီး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသူများ၊ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ရသော ဒေသအသီးသီးမှ ပြည်သူများနှင့် မိသားစုအတွက် Ammon Consulting (Myanmar)မှ ထပ်တူဝမ်းနည်းကြေကွဲရပါသည်။ ပြည်သူများအားလုံးဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းကြပါစေကြောင်းဆုတောင်းမေတ္တာပို့သအပ်ပါသည်။ #Ammon #ငလျင်အန္တရယ်သတိထားကာကွယ်

𝐉𝐨𝐛 𝐁𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 ဆိုတာဘာလဲ? လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ clientတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီးစိတ်မရှည်ခြင်းတွေ ဖြစ်နေပြီလား❓ အလုပ်ရောက်တာနဲ့ Laptop တောင်မဖွင့်ချင်တော့လောက်အောင် ဖြစ်နေပြီလား❓ စိတ်ဓာတ်ကျကာ လုပ်နေတဲ့ အလုပ်နှင့် ပတ်သက်ပြီးမေးခွန်းတွေထုတ်နေမိပြီလား❓ ကိုယ့်ရဲ့လုပ်နိုင်စွမ်းတွေအပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှု မရှိတော့ဘူးလား❓ အလုပ်ပင်ပန်းမှုကြောင့် အအိပ်ပျက်၊ အစားပျက်ကာ စိတ်‌ရောကိုယ်ပါပင်ပန်းနေပြီလား❓ ဒါဆိုရင်တော့ သင်ဟာ Job Burnout ဖြစ်နေတာပါ။ Job burnoutဆိုတာကတော့ အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို ကြာရှည်စွာ ခံစားလာရခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ Job Burnout ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရင်းများကတော့ ✅ ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်တွေ၊ schedule တွေ၊ meetingတွေကို ကောင်းစွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှု မရှိတော့ခြင်းနှင့် အလုပ်ကနေရတဲ့stressကိုကောင်းစွာhandleမလုပ်နိုင်ခြင်း ✅ ကိုယ့်အနေနဲ့အလုပ်မှာတစ်ယောက်တည်းဖြစ်နေတယ်လို့ ခံစားလာရခြင်း၊ လုပ်ကိုင်ဖော်ဖက်များ (သို့)

🕊️ပြည်ထောင်စုနေ့ တို့မမေ့🕊️ ယနေ့ ဇန်နဝါရီလ (၁၂)ရက် ၂၀၂၅ တွင်ကျရောက်သော (၇၈)ကြိမ်မြောက် ပြည်ထောင်စုနေ့အား “Ammon Consulting (Myanmar)., Ltd မှ ဂုဏ်ပြုကြိုဆိုလိုက်ပါတယ်။ www.ammonglobal.com #Ammon #ပြည်ထောင်စုနေ့

🌟Hard Skills နဲ့ Soft Skills အကြောင်းတစေ့တစောင်း🌟 ဒီနေ့တော့ Hard Skills ဆိုတာ ဘာလဲ Soft Skills ဆိုတာ ဘာလဲ ကို ပြောပြပေးသွားပါမယ်။ ✅Hard Skills ဆိုတာ ဘာလဲ Hard Skills ဆိုတာကတော့ Education တွေ၊ Training တွေ၊ ဘာသာစကားတက်မြောက်မှုတွေဖြစ်ပါတယ်။ သိလွယ်မြင်လွယ်ပြီး အများစုမှာရှိတတ်တဲ့ Skill ဖြစ်ပါတယ်။ ✅Soft Skills ဆိုတာ ဘာလဲ Soft Skills ဆိုတာကတော့ လူတိုင်းမှာ ရှိထားသင့်တဲ့ Personal Traits တွေဖြစ်ပါတယ်။သင့်ကို ထိပ်ဆုံးရောက်အောင် ပို့ပေးနိုင်တဲ့ Skills လို့ပြောရင်လည်းမမှားပါဘူး။ Soft Skills တွေဟာဆိုရင် Communication Skills, Problem

အမျိုးသားနေ့ ဒို့မမေ့ Happy Myanmar National Day ———————— မြန်မာသက္ကရာဇ် ၁၃၈၅ ခုတန်ဆောင်မုန်း လပြည့်ကျော် (၁၀) ရက်နေ့တွင် ကျရောက်သော (၁၀၄) နှစ်မြောက် “အမျိုးသားနေ့” ကို Ammon Consulting (Myanmar)မှ ဂုဏ်ပြုကြိုဆိုပါသည်။   #Ammon #အမျိုးသားနေ့ #Myanmar_National_Day

လုပ်ငန်းခွင်တွင်း ပဋိပက္ခတွေဟာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု အောင်မြင်ဖို့အတွက် နှောင့်နှေးစေတဲ့အရာတစ်ခုဆိုရင် မမှားပါဘူး။❕   HR တွေအနေနဲ့ ဒီပဋိပက္ခတွေကို စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင်းမွန်ဆုံးဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ အရေးပါတဲ့ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပါဝင်ပါတယ်။   HR တွေဟာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်နေရာကိုဖန်တီးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများကြား ပြောဆိုဆက်ဆံရေးတွေအဆင်ပြေအောင်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားကောင်းလာအောင် ကူညီဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ်။💯   ဒီနေ့မှာတော့ HR တွေအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ပဋိပက္ခတွေကို စီမံဖြေရှင်းနိုင်မယ့် နည်းလမ်းတချို့ကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။✅   ၁) ပဋိပက္ခတွေဖြစ်ပွါးခဲ့ရင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ သတ်မှတ်ထားပါ။   ၂) ဝန်ထမ်းတွေကို သက်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှုသင်တန်းတွေ ပံ့ပိုးပေးပါ။   ၃) ပဋိပက္ခဖြစ်လာခဲ့ရင် ကြားဝင်ပြီး အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းပေးပါ။   ၄) တိုင်ကြားချက်တွေကို လေ့လာပြီး ပဋိပက္ခဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရင်းကိုလေ့လာပါ။

မိမိလုပ်ငန်းမှာ Employee Retention Rate တိုးပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်းတွေလျှော့ချနိုင်မယ့် နည်းလမ်းကောင်းလေးတွေကို လိုရင်း တိုရှင်းဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ Market Pay Rate အတိုင်း လစာကောင်းကောင်းပေးပါ။ Managetment ပိုင်းမှစပြီး သက်ဆိုင်ရာ Team Leader တွေအထိ တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်မှုများရှိပါစေ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပျင်းရိငြီးငွေ့မနေစေဘဲ Challenges များရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်ဆောက်ပေးပါ။ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးများကို Organization သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း ပုံမှန်ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ မိမိဝန်ထမ်းများရဲ့ လုပ်ကိုင်ရေအပေါ် အသိအမှတ်ပြုချီးကျူးပေးပါ။ တာဝန်တစ်ခုကို တစ်ဦးတစ်ယောက်ထဲလုပ်ဆောင်စေခြင်းထက် Teamwork ဖြင့် ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ခိုင်းပါ။ မိမိရဲ့ ဝန်ထမ်းအပေါ် ယုံကြည်မှုပေးပါ။ Responsibility နှင့် အတူသင့်လျော်သော Authorityပါ ပေးပါ။ မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းများအပေါ် တန်ဖိုးထားပါ။ ဒီအချက် (၉)ချက်က လုပ်ငန်းတိုင်း

HR နယ်ပယ်မှာ အသုံးများကြတဲ့ Talent Acquisition နဲ့ Recruitment ကြား ဘယ်လိုကွားခြားမှုတွေရှိမလဲတိုတာကို ပြောပြပေးချင်ပါတယ်။ Talent Acquisition ဆိုတာကတော့ ➖ ✅HR များက Organization ရဲ့ ရေရှည် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများရှိတဲ့ Candidate များကို ဆွဲဆောင်ခြင်း စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ ✅ Recruitment လိုမျိုး သမားရိုးကျဖြစ်တဲ့ Hiring process မဟုတ်ဘဲ HR များက မိမိ Company Branding ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း သာမက လုပ်ငန်းအတွက် အလားအလာရှိတဲ့ Candidate များနဲ့ ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ပြီး လိုအပ်တဲ့အခါ Position အလိုက် သင့်တော်မှန်ကန် အရည်အချင်း

Earned Leave နဲ့ Annual Leave ခွင့် (၂)မျိုးကို HR Professional များရောထွေးမှု မရှိစေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   HR နယ်ပယ် မှ သူများရော၊ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတော်တော်များများရောက Annual Leave နှင့် Earned Leave ခွင့် (၂) မျိုးကို တူညီသည်ဟုအမှတ်မှားပြီး ၀န်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ပိုင်းမှာ အခက်ကြုံရလေ့ရှိပါတယ်။ 🙎🏻‍♀️   ဒါကြောင့် Earned Leave နဲ့ Annual Leave ကြားခြားနားချက်ကို သေချာသိရှိနားလည်စေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   👉🏻 Earned Leave ဆိုတာက လုပ်သက်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်   ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပဒေ ၊ ပုဒ်မ

Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိခြင်း၏ အကျိူးကျေးဇူး နှင့် သတိထားရမည့် အချက်များ 👩‍💼   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ဆိုတာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ HR ဌာနအတွက် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့အတွက် မဖြစ်မနေရှိထားရမယ့် Tools တွေထဲကတစ်ခု လို့ဆိုနိုင်ပါတယ်။   ယခင်အပတ်က Employee Handbook မှာပါ၀င်သင့်သော အချက်အလက်များရှင်းပြခဲ့ပြီးဖြစ်ပြီး ဒီတစ်ခေါက်ကတော့ Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိထားခြင်းကြောင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးနှင့် တိကျသေချာတဲ့ Employee Handbook ရေးဆွဲထားခြင်း မရှိထားဘူးဆိုရင် ဖြစ်လာနိုင်ချေရှိတဲ့ အကြောင်းအရာ အချို့ကိုမျှဝေပေးလိုပါတယ်။   Employee Handbook ထားရှိခြင်းဖြင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးများ 🤗   မိမိအဖွဲ့အစည်း၏